Sie führen ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, das in dem was es tut, richtig gut ist.

Aber Sie finden keine Arbeitskräfte, um die Kundenaufträge in der gewohnt hohen Qualität und Zuverlässigkeit zu bearbeiten.

Sie stehen vor dem Problem, langfristig mit reduzierter Kapazität arbeiten zu müssen: Knappe Zeitpläne, überlastete Mitarbeiter und ein erhöhter Krankenstand führen zu laufenden Umsatzeinbußen.

Durchschnittlich kostet jede Vakanz 29.000 € - je nach Jobrolle und Dauer deutlich mehr. (Quelle: Stepstone)

Auch wenn Sie Stellenausschreibungen in Zeitungen, auf Stellenportalen und in Social Media veröffentlichen: Sie erhalten nur wenige und häufig unpassende Bewerbungen.

Sie führen dies auf den Fachkräftemangel zurück und verstärken Ihre Investitionen in Stellenanzeigen, buchen zusätzlich Plakatwerbung und kaufen teure Werbeplätze bei Radiosendern.

Dennoch bleibt die Resonanz aus und Sie finden sich damit ab, dass der Fachkräftemangel Ihr Unternehmen langfristig ausbremsen wird.

Es gibt nach wie vor eine Menge Arbeitskräfte in Deutschland. Das Fachportal "Personalwirtschaft" berichtet: 61% aller Beschäftigen sind auf Stellensuche oder latent wechselwillig. Selbst erfolgreiche Unternehmen können diese Arbeitskräfte oft nicht für sich gewinnen, weil ihr Arbeitgeberimage nicht wettbewerbsfähig ist. Wenn Arbeitnehmer die Wahl haben, werden sie die Unternehmen bevorzugen, über die sie attraktive Informationen finden. Gehalt ist nur ein Faktor; Arbeitsbedingungen, fachliche Exzellenz, Sinnstiftung und zwischenmenschliche Aspekte spielen eine immer größere Rolle bei der Jobwahl.

Nutzen Sie diese Chance und zeigen Sie, was Ihr Unternehmen zu bieten hat. Ein starkes Arbeitgeberprofil in Social Media ergänzt Ihre Stellenanzeigen. Mit unserem seit über 10 Jahren bewährten System machen wir Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber weithin sichtbar und ziehen qualifizierte Bewerber an!

Mittelständler haben Konzernen eine Menge voraus: Fachliche Exzellenz, kurze Wege, ein familiäres Umfeld. In diesem Video erklärt Stephanie Holmes Ihnen, was sie aus ihrem mittelständischen Familienunternehmen mitgenommen hat.

Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber macht!

Mit einer authentischen Arbeitgeberbranding-Präsenz in Social Media sind Sie immer wieder sichtbar und machen Lust auf die Arbeit in Ihrem Unternehmen. So werden auch latent Wechselwillige auf Ihr Angebot aufmerksam und Sie untermauern Ihre Stellenausschreibungen mit wertvollen Informationen zu einem runden Gesamtbild.

Unsere Referenzkunden schätzen unsere fachliche Exzellenz, unsere proaktive Arbeit und unsere ehrliche Beratung.

Seit 2010 entwickeln und implementieren wir Social-Media-Strategien. In diesen 14 Jahren haben wir unsere Arbeitsweise immer weiter optimiert. Sie profitieren von unserem bewährten 3-Schritte-System, das Ihnen einen hochwertigen, individuellen Auftritt als Wunscharbeitgeber mit Strahlkraft garantiert.

In einem Strategieworkshop erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine Arbeitgebermarke und eine individuelle Social-Media-Strategie. Diese Strategie richtet sich an Ihren Unternehmenszielen und Ressourcen aus, ist auf Ihre Zielgruppe abgestimmt und definiert konkrete Plattformen, Contentideen und Aktivitäten auf Social Media.

Wir setzen Ihre Präsenz in Social Media um: professionell, kreativ und zügig. Profitieren Sie von einem Zeit- und Wissensvorsprung, wenn wir mit langjähriger Erfahrung Ihre Profile erstellen oder optimieren, Redaktionspläne und Content erstellen und so Ihren Auftritt in Schwung bringen.

Wir betreuen Ihre Präsenz laufend: Routiniert, mit immer neuen Ideen und einem bewährten Optimierungsprozess. So erzielen wir langfristig immer bessere Ergebnisse mit dem gleichen Ressourcenaufwand. Auf Wunsch schulen wir Ihr Team für eine langfristige, effiziente und professionelle Betreuung in Ihrem Unternehmen.